İK sözlüğü › İşe Alım › Seçme yöntemleri
Schmidt ve Hunter (1998) bu testleri iş performansının en güçlü yordayıcıları arasında göstermişti. Sackett ve arkadaşlarının (2022) yeniden analizi ise eski düzeltme yöntemlerinin geçerliliği abarttığını öne sürdü; bu analizde yapılandırılmış mülakat öne çıkarken bilişsel testler hâlâ yararlı ancak daha mütevazı bulundu.
Kaynak: Schmidt & Hunter (1998); Sackett vd. (2022)
Usta düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Genel zihinsel yetenek testlerinin yordama gücü hakkında güncel görüş nedir? Bu terim HR Arena uygulamasında İşe Alım › Seçme yöntemleri öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
