Davranışsal mülakat adayın geçmişte gerçekten yaşadığı durumları ve o anda ne yaptığını sorar; geçmiş davranışın gelecek davranışın göstergesi olduğu varsayımına dayanır. Durumsal mülakat ise 'Böyle bir durumda ne yapardınız?' biçiminde varsayımsal sorular sorar. Yanıtlar çoğu zaman STAR çerçevesiyle (durum, görev, eylem, sonuç) değerlendirilir.
Örnek: Davranışsal: 'Hedefi tutturamayacağınızı fark ettiğiniz son projeyi anlatın; ne yaptınız?'
Kaynak: Janz (1982); Latham vd. (1980)
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla