İK sözlüğü › İş Hukuku › Fesih
Fesheden taraf, işçinin kıdemine göre önceden bildirimde bulunmalıdır: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir; uyulmazsa karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17
Başlangıç düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
Belirsiz süreli sözleşmenin feshinde bildirim süreleri nelerdir? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › Fesih öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
