İK sözlüğü › İş Hukuku › Fesih
Kendi kastından, düzensiz yaşayışından veya içki düşkünlüğünden doğan hastalıkta devamsızlık ardı ardına üç iş günü ya da ayda beş iş gününü aşarsa; diğer hastalık ve kazalarda devamsızlık bildirim süresini altı hafta aşarsa işveren haklı fesih yapabilir. Bu fesihte kıdem tazminatı ödenir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.25/I
Usta düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla
İşçinin hastalığı hangi durumda işverene haklı fesih hakkı verir? Bu terim HR Arena uygulamasında İş Hukuku › Fesih öğrenme destesinde. Kartlar aralıklı tekrarla çalışılır: bildiğin kart daha seyrek, bilmediğin daha sık karşına çıkar.
Bu açıklama genel bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar için güncel mevzuata ve uzmana başvurun. Hata gördüysen info@hrcompass.com.tr adresine yaz.
10 soru, soru başı 15 saniye. Ücretsiz, reklamsız.
