İşveren, sözleşmeden, işyeri uygulamasından veya iç yönetmelikten doğan çalışma koşullarını ancak işçiye yazılı bildirimle esaslı şekilde değiştirebilir. İşçinin altı iş günü içinde yazılı kabul etmediği değişiklik onu bağlamaz; işveren bu durumda geçerli nedene dayanarak bildirimli fesih yoluna gidebilir.
Örnek: İşçinin başka bir şehirdeki şubeye nakli, sözleşmede açık yetki yoksa esaslı değişiklik sayılır.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.22
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla