Sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (ücretin ödenmemesi, taciz, hakaret, çalışma koşullarının uygulanmaması gibi) veya işyerinde bir haftadan fazla süren zorlayıcı sebepler işçiye derhal fesih hakkı verir. Bu fesihte işçi, şartları varsa kıdem tazminatı alır.
Örnek: Fazla çalışma ücretleri düzenli olarak ödenmeyen işçi sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.24
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla