İş sözleşmesinin tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesidir; tek taraflı fesih olmadığı için bildirim süreleri ve iş güvencesi hükümleri uygulanmaz. Teklif işverenden geliyorsa Yargıtay, işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ötesinde makul bir ek yarar sağlanmasını arar.
Örnek: İşçinin ikaleyle ayrılması işsizlik ödeneği hakkını etkileyebileceğinden çıkış kodu dikkatle seçilmelidir.
Kaynak: Yargıtay içtihatları
Uzman düzeyi · Ekim 2026 itibarıyla